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Seguimos con la continuación de la primera parte de este artículo y otra de las cuestiones que se señalan en este estudio como importante es la necesidad de seguir estudiando la implementación de medidas de creación de confianza entre empresarios y trabajadores a fin de resolver el absentismo.

Según el informe más de la mitad de las personas encuestadas demuestra tolerancia hacia lo que es el absentismo laboral y se destaca que un 70% de las ausencias en el trabajo son justificadas por enfermedad, el 10% por accidentes y el restante por cuestiones de conciliación.

El 67.4% del absentismo no llega a los cinco días y solamente un 20% estaría entre cinco y diez días.
La fuente concluye que se puede establecer una guía o estrategia para disminuir el ausentismo que tiene que ver con la gestión adecuada de los recursos humanos.

En mi opinión los datos no demuestran una gravedad en relación al tema si tomamos el promedio de menos de cinco días al año de faltas al trabajo y cuando además la mayoría son por enfermedad.

De todas formas antes que la buena gestión de los recursos humanos se debería apuntar a mejorar las condiciones laborales a fin de que el trabajador esté a gusto con su empleo ya que esa es la causa principal por la que alguien no quiere ir a su trabajo, es decir, el sentirse mal o no cómodo con el mismo. Por lo tanto esa debería ser la primera acción a implementar y acuerdo con que esto se debe pautar entre ambas partes. Por un lado el empleador o los directivos empresariales y por otro el trabajador/es.

fuente: noticias | imagen: rrhhamedida