Orientación laboral

Como solucionar conflictos con los compañeros de trabajo

Como solucionar conflictos con los compañeros de trabajo

Frente a todas las situaciones de incomprensión, malestar o impaciencia, recordar que la única manera es la comunicación y el diálogo. No construir muros, no obstruyas el trabajo de los demás y no tratar la táctica de jugar un doble juego: se corre el riesgo de daño permanente a ti mismo, a tus relaciones con tus compañeros de oficina o trabajo e incluso el juicio ante ti de tus superiores.

No al estrés e interés común dañino

El estrés no ayuda y conduce a reacciones desproporcionadas: cualquier persona, si se siente atacado, la tentación que tiene es de responder del mismo modo. Pero por lo general, dar rienda suelta a tus emociones sin ningún tipo de filtro sólo conduce a empeorar la situación. El consejo es el control de tus emociones y establecerlas con mucho tacto.

El interés común es un terreno fértil si todas las partes están satisfechas, suponiendo que los diferentes puntos de vista no se complementen a tus opiniones.

El enfoque constructivo y el mediador

Un enfoque constructivo permite la expresión individual en el respeto de los demás.

Si ninguno de los consejos lleva a una resolución de al menos satisfactoria, la única manera de romper el punto muerto es recurrir a un tercero, neutral e imparcial: es decir, un mediador. Un personaje “extraño” es capaz de dar una opinión objetiva, sin ningún interés personal que defender. Entre los representantes elegidos por el personal o por un especialista en el manejo de los conflictos entre los empleados, esta persona pone a las partes a resolver la situación en un punto de vista independiente, por lo que todas las razones para el éxito del proyecto y el derecho se pueden garantizar a todos.