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Curso de Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos, a distancia

Hoy te presento una propuesta de capacitación o de perfeccionamiento en servicio que te permitirá ampliar horizontes profesionales y personales. Todo aquello que se aprende en el contexto de un curso como este, sirve en todo sentido como formación personal, pues puede ser aplicado en multiplicidad de contextos o situaciones, como por ejemplo a nivel de Protocolo.

Estamos hablando en este caso de un curso orientado a la Gestión de recursos humanos y a la administración. Aquí encontrará las pautas necesarias para realizar un reclutamiento y selección de personas adecuados, mediante el reconocimiento de las competencias personales: el desarrollo del talento, la eficiencia laboral, la motivación, etc.

Además, se desarrollan los fundamentos básicos de la relación laboral a través de los contratos y las políticas de gestión de personas.

Para conocer mejor la propuesta, te invito a interiorizarte del contenido de los tres primeros temas planificados en la currícula:

TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos

TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información

TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  1. Reclutamiento: definición
  2. Proceso de reclutamiento
  3. Entorno de reclutamiento
  4. Límites y desafíos del reclutamiento
  5. Canales de reclutamiento
  6. Tipos de candidaturas
  7. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  8. Formas de solicitud de empleo
  9. Así inflan el currículum los candidatos
  10. Tipos de reclutamiento
  11. Selección. La entrevista laboral