Orientación laboral

El empleo del director de recursos humanos

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El Departamento de Recursos Humanos se puede definir como la función de orientación del comportamiento de las personas hacia el logro de los objetivos institucionales de la organización. Esta función de negocios, a menudo también llamado como la Dirección de Recursos Humanos, acompaña a las personas en su relación con la organización a la que pertenecen, desde el principio de la selección que dará lugar a la contratación, hasta el momento del alta.

Que hace el director de recursos humanos

Por lo tanto, es importante saber manejar los recursos humanos, significa adquirirlos primero, y luego utilizarlos de manera eficaz; gestionar los medios del personal que necesita una empresa o entidad pública para lograr sus objetivos, de manera consistente con las necesidades de crecimiento profesional y la satisfacción personal de los trabajadores.

Áreas del departamento

Normalmente, el personal asignado al Departamento de Recursos Humanos, está a cargo de las siguientes áreas de actividad:

Sistema de Entrada (revisión adecuada del personal, selección y adquisición)

Sistema de formación y desarrollo (formación, capacitación, planificación de la carrera y los mecanismos de sustitución)

Evaluación del sistema (evaluación de puestos, el rendimiento, el potencial y el análisis de las habilidades que poseen, organizacionales e individuales, y aquellos que poseen con el fin de alcanzar los objetivos de la organización)

Sistema de incentivos (salario, sistema de bonificación y apoyo a lo largo de su carrera)

Sistema de gestión (sistema de relaciones entre la empresa y las personas a través del cumplimiento de la legislación vigente)

Sistema administrativo (nóminas, seguridad social y todas las tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas)

Sistema de relaciones laborales (que diseña y gestiona el sistema de relaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores)

Output System (jubilaciones, retiros anticipados, despidos, etc.).

Se trata, como se puede ver, una función complicada, con los roles y áreas organizativas de referencia para las distintas partes interesadas y las especializaciones requeridas en el mercado laboral. Cada uno de estos sistemas de gestión puede, de hecho, llevarse a cabo por profesionales especializados o incluso en un solo segmento, o por expertos con habilidades transferibles que pueden contener más de una de las áreas de responsabilidad de esta función. Zoho Recruit: gestión de RRHH online, es una nueva herramienta que puede ayudar mucho a este departamento, curioso…