Formación

El trabajo del departamento de recursos humanos

recursos humanos

La ciencia y los conocimientos necesarios para trabajar en el mundo de los recursos humanos son muchas veces entrelazados de una manera caótica, y requieren de profesionales que apliquen la información y el conocimiento cada vez más amplio. En consecuencia, el fondo cognitivo de las personas que trabajan “con” y “para” los recursos humanos en las organizaciones no es un monolito, pero tejen la experiencia continua sobre el desarrollo de los recursos con más elementos reguladores o del derecho laboral. Este es el nuevo enfoque de los conocimientos de una moderna gestión del personal: no es un cuerpo homogéneo y de auto-referencia, sino un conjunto de habilidades de las fronteras que sigue siendo inciertas, que consiste en diferentes conocimientos, de diferentes orígenes, económicos, psicológica, legal, de ingeniería, la sociología, la organización, y mucho más.

Los profesionales que participan pueden ser muchos y variados:

Juristas y abogados

Los entrenadores

Consultores laborales y administración de personal

Expertos de las políticas de remuneración, economistas laborales

Contratistas / negociadores

Organización/ Analistas / diseñadores

Médicos y psicólogos

Los expertos en seguridad

Los expertos en sistemas de información de gestión de personal

Que licenciados pueden trabajar en el área de recursos humanos

Sin embargo, los que entran en la profesión debe poseer un título de licenciatura, aunque no sea estrictamente del área. No esta atado a esta profesión un conocimiento definido en sí mismo, un grado puede ser diferente: normalmente entran en esta profesión, licenciados de: la economía, la comunicación, la psicología, la ciencia política, la sociología, la gestión de ingeniería, la filosofía, la literatura moderna, idiomas extranjeros, (ya que a veces el empresario y los idiomas varios no van cogidos de la mano) y así sucesivamente. Después de graduarse (apenas tres años), puede ser muy útil y recomendable en lugar de un maestro especializado. Esto se debe elegir con gran cuidado, porque los cursos son muchos y no todos están suficientemente cualificados. Los criterios de selección deben estar relacionados con la duración del curso (preferentemente anual), la calidad de los profesores (la presencia de profesionales con experiencia en el campo), la participación activa de empresas conocidas y la predicción de las prácticas empresariales.