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Los atropellos de las empresas contra sus trabajadores suelen suceder con frecuencia. La falta de respeto hacia quienes tienen como única opción de sobrevivencia la venta de su fuerza de trabajo debería ser algo a controlar por parte de los organismos estatales ya que es la única garantía para los trabajadores.

Debemos partir de la base además que el trabajo no es saludable en general para nadie y las condiciones de empleo de los últimos años han ido empeorando como para que la salud del trabajador sea más afectada aún.

Lo cierto es que siguen apareciendo casos insólitos que al menos desde un titular y una primera impresión llaman la atención. Es el caso que ha habido hace unos días en nuestro país. Una empleada de una empresa fue despedida por impuntualidad cuando en realidad se encontraba nada menos que en coma internada en un hospital.

Simplemente parece ser que esta compañía habría establecido comunicación con la familia de la trabajadora mencionándoles que le rescindían el contrato a la mujer en función del artículo 54 del Estatuto de Trabajadores que habla de los motivos para despidos de empleados a las faltas repetidas e injustificadas, es decir, inasistencia e impuntualidad.

Luego en otra comunicación la empresa reconoce el error pero de todas formas la despiden ofreciéndole una indemnización de 2416 euros mas el finiquito de 938. Es así que por medio del Colectivo de abogados de Barcelona se va a presentar una demanda a fin de que la empresa declare nulo este despido y la mujer pueda volver a trabajar en la
empresa.

Fuente: elpais | imagen: geeks