Orientación laboral

¿Por qué los salarios de trabajo son tan bajos?

salario minimo

Una de las muchas características inusuales del mercado laboral de España por culpa de la crisis ha sido la caída de los salarios reales. Los ingresos medios normales (sin incluir los bonos) aumentaron sólo un 1% en comparación a la media de los tres últimos meses, con los mismos tres meses de hace un año. Las últimas cifras de inflación muestran que los precios medidos por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) se ejecutan en poco menos de 3% sobre una base anual. El Salario Mínimo Interprofesional en España se sitúa en los 728 euros y siguen a la baja.

Esta tendencia se inició antes de la crisis, se intensificó durante la recesión y se ha mantenido desde entonces. El vínculo tradicional entre salarios y precios que solían apuntalar nuestra comprensión de cómo funciona el mercado de trabajo se ha roto.

La pregunta es: ¿por qué va a persistir?

Hay varias razones para pensar que así será.

Sabemos que los gerentes del sector privado eran capaces y estaban dispuestos a utilizar la flexibilidad salarial para preservar el mayor número posible de empleos en la recesión. Según una Encuesta de Relaciones Laborales en 2011, el 39% de los directivos del sector privado dijeron que habían cortado o congelado los salarios en respuesta a la recesión. Los gerentes parecen persistir en la moderación salarial durante la recuperación.

Más paro

El número de personas que activamente buscan trabajo ha aumentado significativamente y a un ritmo más rápido que el número de nuevos puestos de trabajo creados, por lo tanto, las cifras de desempleo se han mantenido tercamente altos a pesar del número de puestos de trabajo que se crean. En períodos anteriores, cuando el desempleo era alto, las personas tendían a desviarse de la del mercado de trabajo, en algunos casos se alentó a hacerlo a través de la jubilación anticipada y el movimiento a los beneficios a largo plazo. Esta vez estamos viendo todo lo contrario. Los empleadores parecen ser capaces de contratar a la mayoría de la mano de obra que necesitan sin aumentar significativamente los niveles de salario del promedio.

Esto puede reflejar las políticas de reforma del bienestar de sucesivos gobiernos y el fin de la jubilación anticipada como un medio importante de reducción de plantilla.