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Salir del trabajo para disfrutar del permiso de maternidad

Salir del trabajo para disfrutar del permiso de maternidad

En el grupo de pertenencia profesional, si la primera fase no ha sido bien administrada, o en caso de acontecimientos imprevistos de una cierta importancia, la ausencia de la persona por maternidad en el trabajo, puede causar molestias a los que quedan unos considerables problemas, en el momento de retorno, con dificultad de la recuperación de las relaciones afectivas y la confianza existente.

Los sustitutos

La ausencia puede, de hecho, solicitar o exigir a un sustituto o sustitutos por otro, que son, aunque temporalmente, estarán colocados en el papel de la madre ausente. Aunque marginal, las acciones son, sin embargo, cansadas, en el caso en que, por ejemplo, el permiso debe durar más de lo esperado.

Esta dinámica puede conducir a dificultades en el momento de la reanudación de los roles en el grupo o en la red, a pesar del deseo de volver a trabajar, de hecho, se contrajo en tiempos de la comunicación y la duración del permiso.

Prepararse

Para la mujer profesional, marca la salida de un estándar al día, lo que le permite ser capaz de preparar emocionalmente y con energía el nuevo proyecto, que por su naturaleza es un proyecto que involucra todo.

Esto ocurre a través de la eliminación gradual de una cierta cantidad de actividades en las que es necesario evitar, también en términos emocionales.

Sin embargo, puede ser de gran ayuda saber para ser capaz de mantener algún tipo de relación, aunque sólo sea informativa, con su contexto profesional.

Volviendo a la metáfora de la ida y vuelta, hay que señalar que la celebración de esta fase intermedia del permiso está condicionada a su incapacidad de mantener durante mucho tiempo el estado de suspensión. Debe dejar de ser una excepción, lo que garantiza la “vuelta”, por el contrario, desearías que este estado de gracia nunca terminaría.